Gelebte Vielfalt macht Unternehmen zukunftsfähig. Sie erleichtert den Zugang zu neuen Märkten, steigert die Attraktivität als Arbeitsgeber, erhöht die Problemlösefähigkeit und Innovationsfreude von Teams und damit die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens in einem sich rasch ändernden Umfeld. Demgegenüber stehen Arbeitsmarktdaten, die besagen, dass nach wie vor Bewerber:innen mit Migrationsgeschichte weniger häufig zum Gespräch eingeladen werden, als solche ohne Migrationshintergrund. Der Mangel an Frauen in Führungspositionen ist weiterhin zu beklagen und Menschen sehen sich noch viel zu oft wegen ihrer sexuellen Identität, religiösen Überzeugungen oder Behinderungen im Hinblick auf Einstellungs- und Entwicklungschancen benachteiligt.

Häufig sind unbewusste Vorurteile und Stereotype, auch Unconscious Bias genannt, am Werke. Sie sind tief verankert und betreffen jeden.

In der Weiterbildung lernen Sie, wie Sie Organisationen auf dem Weg zum vielfältigen Unternehmen wirkungsvoll begleiten, indem Sie Führungskräften und Mitarbeitenden die eigene Verwobenheit in diskriminierende Strukturen bewusst machen und ihnen Kompetenzen und Werkzeuge an die Hand geben, wie sie Zusammenarbeit und Personalentwicklung  vorurteilsbewusst gestalten können.

Am Ende der Weiterbildungsreihe verfügen Sie über…