In einer Zeit, die von kontinuierlichem und raschem Wandel geprägt ist, wird die Fähigkeit zur Anpassung und gezielten Transformation zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Organisationen jeder Art. Aus diesem Grund erhält das systemische Change Management eine herausragende Bedeutung. Systemisches Denken betrachtet Probleme oder Phänomene als Teil eines größeren Zusammenhangs und untersucht, wie Veränderungen in einem Teil des Systems andere Teile beeinflussen können. Im Kontext des systemischen Change Managements bedeutet dies, organisatorische Veränderungen unter Berücksichtigung der gesamten Organisation und ihrer vielfältigen Aspekte zu planen, umzusetzen und zu steuern.

Die vielschichtige Aufgabe des systemischen Change Managements erstreckt sich über verschiedene Ebenen organisatorischer Veränderungen und Transformationen. Dabei werden nicht nur Strukturen und Prozesse angepasst, sondern auch Rollen neu gestaltet und die Organisationskultur grundlegend transformiert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Neuorganisation der Zusammenarbeit auf Team-, Abteilungs- und Bereichsebene. Während Veränderungs- und Transformationsprozesse stattfinden, stellt sich stets die Frage nach der optimalen und klaren Aufteilung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen. Eine ideale Organisation ermöglicht eine Zusammenarbeit, die auf die Realisierung des Organisationszwecks ausgerichtet ist, dabei sparsam mit Ressourcen umgeht und Raum für Potenzialentfaltung und Erneuerung lässt.

Unsere Weiterbildung im Bereich des systemischen Change Managements mit Fokus auf Teamentwicklung und Zusammenarbeit vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, gemeinsam mit den Organisationsmitgliedern die bestmöglichen Strukturen für kleine und große Einheiten zu entwickeln und nachhaltig zu begleiten. Sie lernen, wie Sie die Stärken jedes Teams erkennen und nutzen können, um eine optimale Arbeitsweise zu fördern, die dem Organisationzweck und dem Wohle der Beschäftigten Rechnung trägt. Dabei legen wir sowohl Wert auf bewährte Methoden als auch auf innovative Ansätze wie beispielsweise „Orgazign“, um Sie optimal auf die Herausforderungen sich kontinuierlich verändernder Rahmenbedingungen vorzubereiten