Unternehmen agieren heute in einem Marktumfeld, das sich zunehmend und dynamisch verändert. Von einem Tag auf den nächsten können etablierte Geschäftsmodelle ihre Relevanz verlieren. Um angesichts dieser Dynamik zum Gestalter zu werden, sind Innovationskompetenz und Innovationsstärke gefragt. Doch viele Unternehmen konzentrieren sich auf die Verbesserung bisheriger Aktivitäten und Prozesse. Dabei werden innovative Ideen oft als nicht machbar oder zu risikoreich verworfen. Die Weiterbildungsreihe vermittelt das Handwerkszeug sowie das notwendige Mindset, um solche Schwierigkeiten zu überwinden. In der Verbindung mit Change- und Berater-Kompetenzen erwerben Sie so das Rüstzeug, um Change-Prozesse zu begleiten, die die Entwicklung einer Innovationskultur in Organisationen und das Voranbringen innovativer Ideen zum Thema haben.

Am Ende der Weiterbildungsreihe verfügen Sie über…

• das notwendige Rüstzeug, um Herausforderungen für Organisationen in Zeiten von Wandel sowie Veränderungsdynamiken in Organisationen und Teams zu erkennen und zu analysieren,

• den Blick für die psychosoziale Ebene in Veränderungsprozessen zu schärfen und zielgerichtete Interventionen zu planen,
• moderne Werkzeuge zur Ideenentwicklung und zur Ausarbeitung kundenzentrierter Innovationen, wie z.B. Design Thinking oder Systematic Creative Thinking,
• die Fähigkeit, Veränderungsprozesse hin zu einer innovationsstarken Organisation zielführend zu begleiten und zu moderieren

• ein breites Repertoire an Methoden, um Designs für Veränderungsprozesse in Organisationen und Teams zu entwickeln und einzusetzen,
• die Kompetenz, Veränderungsprozesse lösungsorientiert zu moderieren und anschlussfähig an die jeweilige Organisationskultur zu gestalten

• die Kompetenz, Teams und Führungskräfte bei Veränderungsprozessen begleitend zu beraten und

• ein professionelles Rollenverständnis, um in Veränderungsprozessen souverän eine gestaltende Rolle zu übernehmen.